HR Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung bei der operativen und strategischen Ausrichtung des Personalbereichs
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller administrativen Vorgänge und Prozesse des Bereichs Personal
- Erstellung von Arbeitsverträgen und – zeugnissen
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu sämtlichen personellen Angelegenheiten sowie zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeiter-Feedbackgespräche
Qualifikationen
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufspraxis im Bereich HR
- Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit verbindlichem und freundlichem Auftreten
- Freude an der Zusammenarbeit und dem Umgang mit Menschen
- Kommunikationsstärke und exzellentes Ausdrucksvermögen – mündlich wie schriftlich
- Routiniert im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Angebot
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Zuschuss zur Altersvorsorge
- Moderne Arbeitsausstattung und Entwicklungstools
- Möglichkeit der stetigen Weiterentwicklung
- Ein motiviertes und professionelles Team
- Eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation